Solo stress o anche Rischi trasversali

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Questo argomento contiene 1 risposta, ha 1 partecipante, ed è stato aggiornato da  Stella Lazzarini 3 anni, 1 mese fa.

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    Stella Lazzarini
    Partecipante

    Buongiorno, mi chiamo Stella Lazzarini, sono una psicologa / consulente aziendale e risiedo in Veneto, volevo rispondere a Paolo Cardoso.
    Se davvero vogliamo essere utili e avviare processi di crescita culturali alla salute, dovremmo smettere di seguire le mode e diffondere concetti culturali forti.
    Iniziare a parlare di nuove culture del lavoro, dei rischi trasversali e di come, Welfar, Sportelli d’ascolto, etc. siano già contenuti nelle azioni correttive della valutazione dello stress… Abbiamo disorientato troppo spesso le aziende, forse per questo motivo lo stress non viene più richiesto… forse i DL si sentono ingannati….Propongo di iniziare a stendere programmi d’analisi e d’intervento organizzativi più articolati, e complessivi, è già stato scritto e detto tutto, si tratta solo di organizzare e sistematizzare “il benessere organizzativo” così da renderlo comprensibile e sopratutto UTILE a tutti
    Cosa ne pensate?

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